NOTRE VISION
L’action de recrutement doit être conçue comme une séquence de la recherche et du développement en entreprise.
Pour cette action de recrutement, il faut investir sur un cabinet expert qui se définit comme un outil d’innovation.
Sur les domaines d’action de prédilection chez NAXOS RH, nous nous positionnons avec cette expertise.
Comme un laboratoire de recherche.
Nos vertus de référence
Notre méthode de travail
Plutôt que de valeurs (une valeur dépend de son cours à la hausse ou à la baisse), nous préférons parler de vertus.
Elles sont au nombre de quatre et forment des points cardinaux qui balisent l’espace de notre réflexion et de notre action :
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Prudence
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Justice
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Force
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Tempérance
Héritées de la sagesse grecque et reprises par la sagesse chrétienne (sous le nom de "vertus cardinales"), elles se répondent les unes aux autres, maintiennent en permanence une tension intellectuelle sur chaque mission de chasse.
Au final, c’est cette tension qui élève la réflexion et l’action vers l’innovation.
Comme un cerf-volant tendu à ses quatre coins qui peut s’élever sous l’effet du vent.
Vous nous communiquez les compétences et qualités humaines recherchées (un candidat rentre par les compétences ; il restera par des qualités humaines en phase avec le poste et l’équipe).
Nous vous communiquons une note de compréhension de la mission, une évaluation du vivier de candidats et un tour d’horizon des premiers profils qui définissent le champ des possibilités.
Vous jugez que les perspectives sont suffisantes et vous décidez de nous faire confiance
Dans notre laboratoire, nous déployons notre ingénierie de chasse. Nous entrons en résonnance avec les candidats afin de vérifier l’adéquation avec le poste à pourvoir et vérifier la qualité vibratoire des déclarations. Nous vous tenons informés dès la première semaine.
Vous recevez un tableau d’analyse de la mission qui s’enrichit chaque semaine des nouveaux résultats et les rapports de nos entretiens avec les candidats.
Nous organisons les modalités des rencontres.
Vous testez la résistance des candidats.
Nous vous conseillons.
Vous recrutez.